心无旁骛抓落实 一心一意促发展
      同志们：
      这次全院工作会议，表彰了2011年度先进工作单位和个人；慧军院长作的工作报告，总结了我院去年的主要工作，部署了今年的重点任务；明确了继续抓好科技创新、科技服务、产业发展、文化建设四项重点工作；印发了科技创新、科技服务、文化建设三个专件；产业发展问题，待对即将出台的有关政策深入研究后，再专题部署。可以说，我们的年度目标、工作任务和主要措施都已经明确了，关键是抓好落实。下面，我围绕抓落实讲三点意见。
      一、抓落实，就要增强紧迫感
      今年中央一号文件主要聚焦农业科技。依靠农业科技创新、转变农业发展方式、发展现代农业的新要求，对我们农业科研单位来说，既是压力也是动力。新形势、新任务，必将引发新变化，这就要求我们必须增强紧迫感。
      正在全党深入推进的创先争优活动，必将引发新的争一流的热潮。基层党组织围绕“五个好”的目标、共产党员围绕“五个模范”的要求，通过不断深化“全面对标”、“认责承诺”、“亮牌示范”、“夺旗争星”等活动，促进各项事业又好又快发展的势头非常高涨，涌现了一大批受到中央和省委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。这既给我们提供了学习的榜样，又激励我们必须抓好各项工作的落实。按照省委“基层组织建设年”的要求，我们要在思想建设上，突出政治坚定；在组织建设上，重点强化基层；在作风建设上，密切联系群众；在制度建设上，狠抓落实到位；在廉政建设上，做到干净干事，推动我院基层党建工作上水平，确保全院事业又好又快发展。实践证明：在争先恐后的环境中，“快一步海阔天空，慢半拍山穷水尽”。我们只有用创先争优的激情抓落实，才能在新一轮竞赛中处于优势地位。
      国家推进农业科技创新体系建设，必将引发新的创造力的彰显。这一体系确定，到2020年，力争建成若干个世界一流的农业科学研究中心、具有国际竞争力的农业技术研发中心；建成国际一流的国家高级农业科研人才培养基地，造就一支精干高效的创新队伍，集聚一批站在国际农业科技前沿的战略科学家、学术领军人才；建立开放、流动、竞争、协作的运行机制，形成政府为主导、充分发挥市场配置资源的基础性作用、各类创新主体紧密联系和有效互动的农业科技创新体系。这就意味着在全国农业科技创新体系中，将面临科研链条的重新排序。目前，我院已有51名科技人员牵头主持了国家科技支撑计划、863计划、转基因重大专项、行业科技等国家项目或课题，争取到一批创新平台，为支撑我省现代农业发展创造了良好条件，但与先进省份相比，与三农需求相比，还有不小差距。我们只有用只争朝夕的劲头抓落实，才能在农业科技创新体系中有更大作为。
      国家推进现代农业产业技术体系建设，必将促进新的影响力的提升。农业部在实施优势农产品区域布局规划基础上，从2007年开始，在水稻、玉米、小麦、大豆、油菜、棉花、柑桔、苹果、生猪、奶牛10个农产品中，建设现代农业产业技术体系。该体系共设50个产业技术研发中心，聘用50位首席科学家，涉及34个作物产品、11个畜产品、5个水产品。我院已有4名研究室主任、14名岗位专家、19名综合试验站站长进入该体系，位居省级农科院前列；但是在我院尚未落户研发中心，也没有首席科学家。我们要在产业技术体系链条中下游拓展研发领域的同时，重点加强农业科技领军人才的引进和培养，力争在体系链条的高端占有一席之地；在河北建设4000万亩粮食生产核心区、环京津24个蔬菜产业示范县、推进100个投资超亿元的农业产业化项目中，主动服务，增强影响力。我们只有用踏石留印的功夫抓落实，才能在现代农业产业技术体系中更有作为。
      国家推进现代农作物种业体系建设，必将引发新的竞争力的扩张。2011年4月，国务院下发了《关于加快推进现代农作物种业发展的意见》；同年12月，省政府出台了具体的实施意见；今年，农业部也将制定农作物种业发展规划。其核心是构建以企业为主体、基地为依托、产学研结合、育繁推一体化的现代农作物种业体系。近期国家和省还将出台一批种业扶持政策，支持企业商业化育种、良种繁育补贴、管理体系建设；引导科研院所和高等院校加强基础性、公益性研究，逐步稳妥有序地退出商业化育种，力争到“十二五”末与其开办的种子企业基本实现“事企脱钩”。当前，我院已争取到谷子、苹果、棉花、小麦、大豆、梨、高粱等国家作物品种改良中心（分中心）7个；建有以主营小麦、玉米、棉花、蔬菜等农作物良种为重点的科技型企业9个。我们要抓住加快现代种业发展的机遇，推进农业科研体制创新、育种科研方式创新、种业科研评价体系创新，调动科研人员开展基础性、公益性研究和解决生产实际问题的积极性。我们只有用积极稳妥的态度抓落实，才能在新一轮“洗牌”中争得发展先机。
      由此可见，在全国农业科研单位，面临科研链条再排序、分工协作再调整、既得利益再分配的新形势下，我们必须增强使命感和紧迫感，发挥自身优势、主动搞好对接、实施优势互补，在科学谋划中突出落实，在工作落实中提高成效。
      二、抓落实，就要提高执行力
      执行力，就是贯彻战略意图、完成预定目标的运作能力。面对艰巨繁重的任务，我们必须针对干部队伍中存在的突出问题，以更加坚决的态度、更加过硬的制度、更加有力的措施，提高抓落实的能力。重点是抓好“三大”：
      一是精力要大聚焦。思想涣散、精力分散、工作懒散，是事业发展的大敌。我们要把干部精力向工作上聚焦，坚持正确的用人导向，给想干事者以机会、能干事者以舞台、干成事者以重任，鼓励干的、批评看的、处理捣蛋的，使干事光荣受褒奖，不干事可耻受孤立，真正形成有利于干事创业的浓厚氛围。我们要把到干部精力向任务上聚焦，使每个干部职责在肩、任务在手，人在岗上、事在心里，都要有一种干不好事、干不成事就吃不香、睡不着的责任意识，都要有一种工作没干完不放心、工作没干好心不安的思想境界，都要有一种干就干成、干就干好、干就干出一流的精神状态。我们要把干部精力向务实上聚焦，把任务目标具体化，一项工作一项工作地研究，一个问题一个问题地解决，真正把会议上说的、文件上写的，变成实实在在的具体行动，切实把工作提高到一个新水平。
      二是能力要大提高。我们要建设全国一流农科院，既是奋斗目标，更需要硬功夫和真本领。面对新情况、新问题，我们都要有本领的恐慌、能力的恐慌，努力加强学习和实践，进一步提高政治能力、综合素质能力和辩证思维能力。我们要切实提高领导科技工作的本领，掌握科技发展趋势和科研规律，从驾轻就熟的就科技管科技，转到善于把科技融入经济社会大背景下研究谋划自身工作上来。我们要切实提高做好群众工作的本领，进一步密切干群关系，在与群众交往中增进感情、拉近距离，摸透实情、明确思路，力求使我们的工作合民情、得民心、顺民意。我们要切实提高推动工作落实的本领，坚持深入抓、抓深入，到工作一线去，到矛盾和困难多的地方去，把上级精神传到位，把上情下情结合好，有针对性地推动工作；坚持抓具体、具体抓，对确定的事情咬住不放，事事有着落，件件有回音，一步一个脚印地把各项工作落到实处。
      三是责任要大落实。任务落实、工作落实，首要的是责任落实。人人负责无所不能，无人负责一事无成。我们要围绕落实中央和省委、省政府的决策部署，围绕院党委的工作安排，采取有力的组织措施、考核措施、激励措施，健全抓落实的工作机制，特别是健全人人负责、层层负责、环环相扣、行之有效的工作责任，对每项任务进行细化、量化、具体化，明确责任主体、工作标准、完成时限，确保人人都有责任、有压力、有动力，做到千斤重担有人挑、人人头上有指标，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。对重点工作特别是重大任务，要组成强有力的工作班子，采取“工程管理、挂图作战”的办法，倒排时间、倒排工期，全力以赴向前推进，并定期报告工作进度和办理结果。办公室、党办室、监察室要围绕重点工作的推进，有针对性地搞好专项督查，定期通报工作进度；分管领导要加强工作调度，及时解决实际问题，推动工作落实。
      实践证明，执行力既是个人成长进步的基础，也是促进团队取得成功的保障。执行力强与弱、大与小，是影响工作落实的重要因素。我们要在具体工作中提高执行能力，在工作落实中干出一番自己满意、群众满意、领导满意的事业来。
      三、抓落实，就要营造好风气
      抓落实，既需要发挥和施展个人能力，也需要创造良好的工作环境，更需要树立狠抓落实的良好风气。风气好坏，至关重要；作风养成，贵在自觉。我们要用好的作风，促成好的风气，创建好的业绩。重点做到三个强化：
      第一，强化务实之风。人最宝贵的精神是实干的精神，最重要的行动是实干的行动。我们作为领导干部，应该“口能言之、身能行之”，这样才能不辜负党和人民的重托。务实就要想干、实干。人在岗上，事在心上，才能做到爱岗敬业，尽职尽责。试想，如果领导干部经常不在自己的岗位上，那就像种庄稼不到地里一样，是荒了自己的田。我们必须立足本职工作，把问题分析透，把思路搞清楚，把节奏跟上拍，把措施谋划好，把效果落得实。务实就要敢干、会干。在农科院，人们期望的是什么样的院所领导？简单地讲就是办实事、能干事的干部。办实事是德，是觉悟；能干事是才，是水平。能干事，包括想干事、敢干事、会干事、干成事，还不能惹事。想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码要求。务实就要真干、巧干。我们要真正把工作干好，必须吃透上面的、借鉴外面的、了解历史的、结合自己的，创造性地开展工作；必须善于分析，勤于思考。思考是探索客观规律的过程，也是理论联系实际的过程，需要熬夜、吃苦，花大心血，把情况搞清楚，把问题搞准确，把关系搞顺当，把举措搞实在。也就是我们常讲的，把工作落到实处。
      　　第二，强化学习之风。学习永无止境。特别是在经济转型期、矛盾凸显期、知识爆炸期，加强学习尤为重要。我们既要学习政治理论，坚定政治方向；也要学习科学技术，搞好知识更新；还要学习经济常识，丰富管理阅历；更要学习法律法规，做到遵纪守法。近几年，我们在建设学习型农科院进程中，院党委中心组在成员自学基础上，曾分别以纪律、责任、领导、党建、财务、廉政、科技为主题进行了集体学习，收到较好的成效。但是，值得提醒的是，在我们农科院也确实有些人学风不浓、玩风太盛，不学习新知识、不了解新情况、不研究新问题，做决策拍脑袋，领任务拍胸脯，部署工作拍肩膀，总结教训拍屁股，无所不能，无所适从。尽管这种做法尚未形成风气，但必须纠正这些恶习。其实，很多工作的落实程度，取决于对工作的认知程度。只有学习才能见多识广，只有实践才能检验真理。尤其是在科学技术飞速发展的今天，如果学习跟不上，很快就会落伍。比如，一种传媒普及到5000万人的时间，收音机用了38年，电视机用了13年，互联网用了4年，而微博只用了14个月。如果你现在听不懂“老伯”、“铂金”、“伯爵”、“漂泊”、“超萌”以及“长脖鹿、”“薄荷糖”、“脖领儿”、“脖梗儿”等这些网络语言，那只能说明你已经“OUT”了。微博带出了一个“微时代”，这是科技造就的新时代。我们只有加紧学习，才能跟上时代步伐。
      第三，强化和谐之风。和为贵，既是传统文化凝结的为人做事之道，也是现代文明倡导的道德准则之基。构建社会主义和谐社会，是中央提出的重大战略任务；建设和谐农科院，是农科院人的共同愿望。和谐能够凝聚力量，和谐能够成就伟业。我们必须大力弘扬和谐之风，尽力多办促进和谐之事。维护和谐，关键要公平正义。公平正义是院所和谐的基础，而公平正义的核心是“权利与义务对等”。只要权力、不负责任、不尽义务，或者是只被尽义务、只被负责任、不赋予相应的权利，既不是公平，也不是正义，更不会和谐。我们做决策、定任务、搞评价，必须做到权责利相结合。创造和谐，关键要解决难题。我们在解决难题过程中，要善于用好“原则”和“纪律”这“两把快刀”。凡是符合政策、当时又能办的事情，要及时办；凡是不符合政策的事情，决不许愿，并解释清楚；凡是当时不能办或现有条件下不能办的事情，要想办法创造条件争取办成，实在办不了的要解释清楚；凡是需要办而本级办不了的事情，要按程序向上级反映，争取办好。推进和谐，关键要健全制度。近几年，我们按照“废改立”的原则，修订了规章制度，基本形成了“用制度管人、按制度办事的”的工作格局。现在看来，仍有一些制度需要健全和完善。办公室牵头，今年上半年要对考核奖励、项目管理、组织建设等制度进行再修订。进一步健全民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度；进一步健全重点工作抓落实责任制，形成绩效评价与奖惩挂钩的工作机制；进一步健全民主权利保障制度，确保重大事项民主决策、民主管理、民主监督；进一步健全干部评价机制，强化德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向。
      总之，我们要按照“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”的要求，激发全院干部职工推动科学发展的主动性、积极性和创造性，把各项工作往实里做、往深里做。
      同志们，再过9天就是春节了。各单位一定要做好对老干部和困难职工的走访慰问、对安全隐患的及早排查工作，并妥善安排好干部职工的工作和生活，使大家共同过一个平安、快乐、祥和的春节。在这里，我代表院党委给同志们拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！