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胡木强同志2012年在全院工作会上的讲话
来源:院党办室     日期:2012/3/5

心无旁骛抓落实 一心一意促发展
      同志们:
      这次全院工作会议,表彰了2011年度先进工作单位和个人;慧军院长作的工作报告,总结了我院去年的主要工作,部署了今年的重点任务;明确了继续抓好科技创新、科技服务、产业发展、文化建设四项重点工作;印发了科技创新、科技服务、文化建设三个专件;产业发展问题,待对即将出台的有关政策深入研究后,再专题部署。可以说,我们的年度目标、工作任务和主要措施都已经明确了,关键是抓好落实。下面,我围绕抓落实讲三点意见。
      一、抓落实,就要增强紧迫感
      今年中央一号文件主要聚焦农业科技。依靠农业科技创新、转变农业发展方式、发展现代农业的新要求,对我们农业科研单位来说,既是压力也是动力。新形势、新任务,必将引发新变化,这就要求我们必须增强紧迫感。
      正在全党深入推进的创先争优活动,必将引发新的争一流的热潮。基层党组织围绕“五个好”的目标、共产党员围绕“五个模范”的要求,通过不断深化“全面对标”、“认责承诺”、“亮牌示范”、“夺旗争星”等活动,促进各项事业又好又快发展的势头非常高涨,涌现了一大批受到中央和省委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。这既给我们提供了学习的榜样,又激励我们必须抓好各项工作的落实。按照省委“基层组织建设年”的要求,我们要在思想建设上,突出政治坚定;在组织建设上,重点强化基层;在作风建设上,密切联系群众;在制度建设上,狠抓落实到位;在廉政建设上,做到干净干事,推动我院基层党建工作上水平,确保全院事业又好又快发展。实践证明:在争先恐后的环境中,“快一步海阔天空,慢半拍山穷水尽”。我们只有用创先争优的激情抓落实,才能在新一轮竞赛中处于优势地位。
      国家推进农业科技创新体系建设,必将引发新的创造力的彰显。这一体系确定,到2020年,力争建成若干个世界一流的农业科学研究中心、具有国际竞争力的农业技术研发中心;建成国际一流的国家高级农业科研人才培养基地,造就一支精干高效的创新队伍,集聚一批站在国际农业科技前沿的战略科学家、学术领军人才;建立开放、流动、竞争、协作的运行机制,形成政府为主导、充分发挥市场配置资源的基础性作用、各类创新主体紧密联系和有效互动的农业科技创新体系。这就意味着在全国农业科技创新体系中,将面临科研链条的重新排序。目前,我院已有51名科技人员牵头主持了国家科技支撑计划、863计划、转基因重大专项、行业科技等国家项目或课题,争取到一批创新平台,为支撑我省现代农业发展创造了良好条件,但与先进省份相比,与三农需求相比,还有不小差距。我们只有用只争朝夕的劲头抓落实,才能在农业科技创新体系中有更大作为。
      国家推进现代农业产业技术体系建设,必将促进新的影响力的提升。农业部在实施优势农产品区域布局规划基础上,从2007年开始,在水稻、玉米、小麦、大豆、油菜、棉花、柑桔、苹果、生猪、奶牛10个农产品中,建设现代农业产业技术体系。该体系共设50个产业技术研发中心,聘用50位首席科学家,涉及34个作物产品、11个畜产品、5个水产品。我院已有4名研究室主任、14名岗位专家、19名综合试验站站长进入该体系,位居省级农科院前列;但是在我院尚未落户研发中心,也没有首席科学家。我们要在产业技术体系链条中下游拓展研发领域的同时,重点加强农业科技领军人才的引进和培养,力争在体系链条的高端占有一席之地;在河北建设4000万亩粮食生产核心区、环京津24个蔬菜产业示范县、推进100个投资超亿元的农业产业化项目中,主动服务,增强影响力。我们只有用踏石留印的功夫抓落实,才能在现代农业产业技术体系中更有作为。
      国家推进现代农作物种业体系建设,必将引发新的竞争力的扩张。2011年4月,国务院下发了《关于加快推进现代农作物种业发展的意见》;同年12月,省政府出台了具体的实施意见;今年,农业部也将制定农作物种业发展规划。其核心是构建以企业为主体、基地为依托、产学研结合、育繁推一体化的现代农作物种业体系。近期国家和省还将出台一批种业扶持政策,支持企业商业化育种、良种繁育补贴、管理体系建设;引导科研院所和高等院校加强基础性、公益性研究,逐步稳妥有序地退出商业化育种,力争到“十二五”末与其开办的种子企业基本实现“事企脱钩”。当前,我院已争取到谷子、苹果、棉花、小麦、大豆、梨、高粱等国家作物品种改良中心(分中心)7个;建有以主营小麦、玉米、棉花、蔬菜等农作物良种为重点的科技型企业9个。我们要抓住加快现代种业发展的机遇,推进农业科研体制创新、育种科研方式创新、种业科研评价体系创新,调动科研人员开展基础性、公益性研究和解决生产实际问题的积极性。我们只有用积极稳妥的态度抓落实,才能在新一轮“洗牌”中争得发展先机。
      由此可见,在全国农业科研单位,面临科研链条再排序、分工协作再调整、既得利益再分配的新形势下,我们必须增强使命感和紧迫感,发挥自身优势、主动搞好对接、实施优势互补,在科学谋划中突出落实,在工作落实中提高成效。
      二、抓落实,就要提高执行力
      执行力,就是贯彻战略意图、完成预定目标的运作能力。面对艰巨繁重的任务,我们必须针对干部队伍中存在的突出问题,以更加坚决的态度、更加过硬的制度、更加有力的措施,提高抓落实的能力。重点是抓好“三大”:
      一是精力要大聚焦。思想涣散、精力分散、工作懒散,是事业发展的大敌。我们要把干部精力向工作上聚焦,坚持正确的用人导向,给想干事者以机会、能干事者以舞台、干成事者以重任,鼓励干的、批评看的、处理捣蛋的,使干事光荣受褒奖,不干事可耻受孤立,真正形成有利于干事创业的浓厚氛围。我们要把到干部精力向任务上聚焦,使每个干部职责在肩、任务在手,人在岗上、事在心里,都要有一种干不好事、干不成事就吃不香、睡不着的责任意识,都要有一种工作没干完不放心、工作没干好心不安的思想境界,都要有一种干就干成、干就干好、干就干出一流的精神状态。我们要把干部精力向务实上聚焦,把任务目标具体化,一项工作一项工作地研究,一个问题一个问题地解决,真正把会议上说的、文件上写的,变成实实在在的具体行动,切实把工作提高到一个新水平。
      二是能力要大提高。我们要建设全国一流农科院,既是奋斗目标,更需要硬功夫和真本领。面对新情况、新问题,我们都要有本领的恐慌、能力的恐慌,努力加强学习和实践,进一步提高政治能力、综合素质能力和辩证思维能力。我们要切实提高领导科技工作的本领,掌握科技发展趋势和科研规律,从驾轻就熟的就科技管科技,转到善于把科技融入经济社会大背景下研究谋划自身工作上来。我们要切实提高做好群众工作的本领,进一步密切干群关系,在与群众交往中增进感情、拉近距离,摸透实情、明确思路,力求使我们的工作合民情、得民心、顺民意。我们要切实提高推动工作落实的本领,坚持深入抓、抓深入,到工作一线去,到矛盾和困难多的地方去,把上级精神传到位,把上情下情结合好,有针对性地推动工作;坚持抓具体、具体抓,对确定的事情咬住不放,事事有着落,件件有回音,一步一个脚印地把各项工作落到实处。
      三是责任要大落实。任务落实、工作落实,首要的是责任落实。人人负责无所不能,无人负责一事无成。我们要围绕落实中央和省委、省政府的决策部署,围绕院党委的工作安排,采取有力的组织措施、考核措施、激励措施,健全抓落实的工作机制,特别是健全人人负责、层层负责、环环相扣、行之有效的工作责任,对每项任务进行细化、量化、具体化,明确责任主体、工作标准、完成时限,确保人人都有责任、有压力、有动力,做到千斤重担有人挑、人人头上有指标,以责任制促落实、以责任制保成效,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。对重点工作特别是重大任务,要组成强有力的工作班子,采取“工程管理、挂图作战”的办法,倒排时间、倒排工期,全力以赴向前推进,并定期报告工作进度和办理结果。办公室、党办室、监察室要围绕重点工作的推进,有针对性地搞好专项督查,定期通报工作进度;分管领导要加强工作调度,及时解决实际问题,推动工作落实。
      实践证明,执行力既是个人成长进步的基础,也是促进团队取得成功的保障。执行力强与弱、大与小,是影响工作落实的重要因素。我们要在具体工作中提高执行能力,在工作落实中干出一番自己满意、群众满意、领导满意的事业来。
      三、抓落实,就要营造好风气
      抓落实,既需要发挥和施展个人能力,也需要创造良好的工作环境,更需要树立狠抓落实的良好风气。风气好坏,至关重要;作风养成,贵在自觉。我们要用好的作风,促成好的风气,创建好的业绩。重点做到三个强化:
      第一,强化务实之风。人最宝贵的精神是实干的精神,最重要的行动是实干的行动。我们作为领导干部,应该“口能言之、身能行之”,这样才能不辜负党和人民的重托。务实就要想干、实干。人在岗上,事在心上,才能做到爱岗敬业,尽职尽责。试想,如果领导干部经常不在自己的岗位上,那就像种庄稼不到地里一样,是荒了自己的田。我们必须立足本职工作,把问题分析透,把思路搞清楚,把节奏跟上拍,把措施谋划好,把效果落得实。务实就要敢干、会干。在农科院,人们期望的是什么样的院所领导?简单地讲就是办实事、能干事的干部。办实事是德,是觉悟;能干事是才,是水平。能干事,包括想干事、敢干事、会干事、干成事,还不能惹事。想干事是境界,敢干事是作风,会干事是水平,干成事是目的,不惹事是起码要求。务实就要真干、巧干。我们要真正把工作干好,必须吃透上面的、借鉴外面的、了解历史的、结合自己的,创造性地开展工作;必须善于分析,勤于思考。思考是探索客观规律的过程,也是理论联系实际的过程,需要熬夜、吃苦,花大心血,把情况搞清楚,把问题搞准确,把关系搞顺当,把举措搞实在。也就是我们常讲的,把工作落到实处。
        第二,强化学习之风。学习永无止境。特别是在经济转型期、矛盾凸显期、知识爆炸期,加强学习尤为重要。我们既要学习政治理论,坚定政治方向;也要学习科学技术,搞好知识更新;还要学习经济常识,丰富管理阅历;更要学习法律法规,做到遵纪守法。近几年,我们在建设学习型农科院进程中,院党委中心组在成员自学基础上,曾分别以纪律、责任、领导、党建、财务、廉政、科技为主题进行了集体学习,收到较好的成效。但是,值得提醒的是,在我们农科院也确实有些人学风不浓、玩风太盛,不学习新知识、不了解新情况、不研究新问题,做决策拍脑袋,领任务拍胸脯,部署工作拍肩膀,总结教训拍屁股,无所不能,无所适从。尽管这种做法尚未形成风气,但必须纠正这些恶习。其实,很多工作的落实程度,取决于对工作的认知程度。只有学习才能见多识广,只有实践才能检验真理。尤其是在科学技术飞速发展的今天,如果学习跟不上,很快就会落伍。比如,一种传媒普及到5000万人的时间,收音机用了38年,电视机用了13年,互联网用了4年,而微博只用了14个月。如果你现在听不懂“老伯”、“铂金”、“伯爵”、“漂泊”、“超萌”以及“长脖鹿、”“薄荷糖”、“脖领儿”、“脖梗儿”等这些网络语言,那只能说明你已经“OUT”了。微博带出了一个“微时代”,这是科技造就的新时代。我们只有加紧学习,才能跟上时代步伐。
      第三,强化和谐之风。和为贵,既是传统文化凝结的为人做事之道,也是现代文明倡导的道德准则之基。构建社会主义和谐社会,是中央提出的重大战略任务;建设和谐农科院,是农科院人的共同愿望。和谐能够凝聚力量,和谐能够成就伟业。我们必须大力弘扬和谐之风,尽力多办促进和谐之事。维护和谐,关键要公平正义。公平正义是院所和谐的基础,而公平正义的核心是“权利与义务对等”。只要权力、不负责任、不尽义务,或者是只被尽义务、只被负责任、不赋予相应的权利,既不是公平,也不是正义,更不会和谐。我们做决策、定任务、搞评价,必须做到权责利相结合。创造和谐,关键要解决难题。我们在解决难题过程中,要善于用好“原则”和“纪律”这“两把快刀”。凡是符合政策、当时又能办的事情,要及时办;凡是不符合政策的事情,决不许愿,并解释清楚;凡是当时不能办或现有条件下不能办的事情,要想办法创造条件争取办成,实在办不了的要解释清楚;凡是需要办而本级办不了的事情,要按程序向上级反映,争取办好。推进和谐,关键要健全制度。近几年,我们按照“废改立”的原则,修订了规章制度,基本形成了“用制度管人、按制度办事的”的工作格局。现在看来,仍有一些制度需要健全和完善。办公室牵头,今年上半年要对考核奖励、项目管理、组织建设等制度进行再修订。进一步健全民主集中制,实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度;进一步健全重点工作抓落实责任制,形成绩效评价与奖惩挂钩的工作机制;进一步健全民主权利保障制度,确保重大事项民主决策、民主管理、民主监督;进一步健全干部评价机制,强化德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向。
      总之,我们要按照“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”的要求,激发全院干部职工推动科学发展的主动性、积极性和创造性,把各项工作往实里做、往深里做。
      同志们,再过9天就是春节了。各单位一定要做好对老干部和困难职工的走访慰问、对安全隐患的及早排查工作,并妥善安排好干部职工的工作和生活,使大家共同过一个平安、快乐、祥和的春节。在这里,我代表院党委给同志们拜个早年,祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福!


关键词:工作报告,会议,讲话,2012,胡木强
 
 
 

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